働くプレママにとって最も気になることが産休・育休の制度ではないでしょうか？
皆さんも、ニュースなどで耳にしていると思いますが、最長２年まで延長が可能になりましたね✨
こちらでは、
等について、私の実体験を踏まえてご紹介していきます✨
産休・育休の取得に関して、不安や疑問がある方、読んでみてください💛
絶対利用したい、「産休・育休制度」について
産休・育休を取得できる人はどんな人？
早速本題ですが、一体誰が産休や育休を取得できるのでしょうか？
「自分には関係ない！」と最初から諦めていませんか？？
は実は、「全ての労働者が産前産後休暇や育児休暇を取得できる権利」があるのです。
なぜなら、「妊娠を理由に解雇すること」は基本的に禁止されております！
そして、その間の給与についてですが、社会保険を支払っているすべての人が給付金として受け取れる可能性があります。
労働基準法の基本的な考えは、残念ながら、「働いていない期間に給与を払う必要はない」ということになっています。
そのため、「産休・育休中の給与」に関しては各会社に一任されるようになるのです。
会社の制度として、「産休・育休でお休みは与えますが、給与はありません」という会社も残念ながら存在します💦
会社から「給与」が出ない代わりに、「給付金」というかたちで生活をサポートしてもらえるのです😊
例えあなたの職場で、
「前例がないからきっと無理だな…」
「うちの会社は妊娠したら基本退職…」
などと諦めず、しっかり調べて「担当部署」に問い合わせましょう✨
私自身、「派遣社員」として働いておりますが、産休・育休を頂き、給付金も頂いています。
以前は正社員のみに支払われていたものですが、数年前に出産された先輩が会社に掛け合い権利を得たのです✨
そのおかげでそれ以降、私の会社では派遣社員にもこの制度が適用され、給付金を頂いております。
なので、もしあなたが「正社員じゃないから無理だろう」と思っているのであれば、それは間違いです✋しっかりと会社に話してみましょう✨
産休・育休の期間は？
ではいざ産休・育休が貰えるとしたら、どのくらいの期間貰えるのでしょうか？
厚生労働省のHPには産休・育休の国としてのOfficialな情報が掲載されています。
とってもわかりやすくpdfでまとめられていました💛
産前休暇はー？
出産予定日の６週前（双子以上の場合は14週間前 ）から請求すれば取得できます。
産前に関しては必ずではなく本人が希望すればというものです✨
「私は働きたいです！」というような場合は働くことが認められています。
産後休暇はー？
逆に産後に関しては原則的に８週間は働くことが禁じられています。
しっかりと母体を休めることが義務付けられているのです！
しかし６週以降は本人が希望し医師が認めた場合は仕事に戻ることが出来ます。
育児休暇はー？
一歳に満たない子どもを養育する男女労働者が要求できる休暇です。
会社に申し出ることにより子供が一歳になるまでの間、希望する期間育児のために休業できます！
そして2017年の10月より、延長期間が半年から1年へと変わり条件を満たせば最長2年までの育児休暇を申請できるようになりました。
しかし、育児休暇に関しては産前・産後休暇と異なり、各会社の制度によって詳細が異なってくる場合があるので担当部署に確認が必要です！
ただ休むだけじゃ勿体ない！産休・育休中にあなたが出来ること！
ずっと働いてきたあなたにとって待ちに待った「産休・育休」💛
かもしれませんが、いざ休みに入ってしまうと出産を控えているにしろ、職場から離れた喪失感に襲われたりはしていませんか？😢
長らく「働く」ことに専念してきた女性にとっては定年後のお父さんのように、「なにをしたらいいのやら…」と途方に暮れてしまったり、「社会からの孤立感」のようなものを感じてしまったり…
でも、これから「出産」という一大ライフイベントが控えていますからね！やることは沢山あるはずです💛
しかし、社会との接点がなくなってしまった寂しさや、キャリアを中断している焦りなど、人それぞれと思いますが複雑な思いが入り乱れます…。
私もそうでした😢なんだか複雑なんですよね…。
しかしこの期間でも、母親としてだけではなく「働くプレママ」として、そして「働くママ」として社会復帰のためや、新たな自分の可能性を発見するために時間を使ってみるのもおすすめです💛
でわ、貴重な時間の使い方について考えてみましょう💗
なかなか出来なかったあなたの「仕事」に関わる「勉強」の時間にあてる
フルタイムで働いてきたあなたにとって、なかなかとれなかったまとまった時間！
仕事があった時は、休みの日は溜まった家事を片づけるので精一杯ですよね💦
やっと休みに入り、出産準備だけに手いっぱいになるのではなく上手く時間を配分し「自分の成長」のためにも時間を費やしましょう！
ここでの時間の使い方が、今後のあなたを大きく変えるのです💙
仕事をしていた頃と起床時間をあまり変えないことでゆっくりとした「朝時間」がとれます。
30分や1時間でも自分のキャリアUPのための時間として、継続的に何かを続ければ復帰後にはまた違う景色が見えるかもしれません🎶
英語学習に専念する
これは私の場合ですが、私は英語を使用した仕事をしております✨
日本語でも知らない漢字や読めない漢字があるのと同様で、英語にも学習という意味ではGOALはありません。
毎日30分１時間でも何か新しい学習を続けていくこと大きな進歩が産休明けの1年後には見られていること間違いありません✨と信じて私は産休に入ってすぐに朝勉強を始めてみました🌟今や「英語スキル」が必要な業種や会社が増えています。
TOEIC何点以上で給与UPなんて会社もあるようですし、是非この機会に「英語の勉強」を始めてみてはいかがでしょうか？
産休・育休中に出来ること、まとめ◎「自分のキャリア」についてしっかりと考える
産休・育休はあっというまに月日が流れていってしまいます💦
育児の事で頭をいっぱいにしていたり、ストレスを抱えてしまっていると一瞬で復帰の時期を迎えてしまいますよ！そんなの勿体ない！！
産休・育休の時間を無駄にしないこと、無駄にしないように広い視点で今後のライフプランを練ることが重要です💙
もちろん1日中そんなことばかり考えている必要もありません！
30分、１時間でいいので、新しい自分について、今後のキャリアを考えてみましょう🌟
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